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20NOV. 2025
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Lehrveranstaltungen im Wintersemester 2025/26
In diesem Semester bietet die Juniorprofessur für Wirtschaftspsychologie ein Seminar für den Masterstudiengang Sozialökonomik sowie eine Vorlesung für den Bachelorstudiengang Sozialökonomik an.
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12NOV. 2025
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Gestaltung virtueller Meetings
Neue Publikation in „Electronic Markets“ von Lisa Handke, Darien Tartler und Simone Kauffeld In der heutigen Arbeitswelt finden immer mehr Meetings in virtueller Form statt. Doch wie lassen sie sich so gestalten, dass sie wirklich erfolgreich sind? In ihrer aktuellen Publikation fassen die Autor*innen 31 verschiedene Studien zusammen, um darzustellen, inwiefern die Gestaltung virtueller Meetings – in […]Neue Publikation in „Electronic Markets“ von Lisa Handke, Darien Tartler und Simone Kauffeld In der heutigen Arbeitswelt finden immer mehr Meetings in virtueller Form statt. Doch wie lassen sie sich so gestalten, dass sie wirklich erfolgreich sind? In ihrer aktuellen Publikation fassen die Autor*innen 31 verschiedene Studien zusammen, um darzustellen, inwiefern die Gestaltung virtueller Meetings – in […]
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01APR. 2025
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Subgruppenbildung in hybriden Teams
Neue Publikation im „Journal of Organizational Behavior“ von Lisa Handke, Patrícia L. Costa, Maria X. Hincapie und Michael D. Johnson Hybride Arbeitsumgebungen, in denen einige Teammitglieder vor Ort und andere remote arbeiten, sind heutzutage weit verbreitet. Dennoch wissen wir wenig darüber, welche Auswirkungen dies auf die Zusammenarbeit im Team hat und welche Risiken – insbesondere in Bezug auf Subgruppenbildung – sich […]Neue Publikation im „Journal of Organizational Behavior“ von Lisa Handke, Patrícia L. Costa, Maria X. Hincapie und Michael D. Johnson Hybride Arbeitsumgebungen, in denen einige Teammitglieder vor Ort und andere remote arbeiten, sind heutzutage weit verbreitet. Dennoch wissen wir wenig darüber, welche Auswirkungen dies auf die Zusammenarbeit im Team hat und welche Risiken – insbesondere in Bezug auf Subgruppenbildung – sich […]
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08JAN. 2025
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Die Rolle von IKT beim Job Crafting
Neue Publikation im „Journal of Vocational Behavior“ von Lisa Handke, Giverny De Boeck und Sharon K. Parker Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) sind ein zentrales Werkzeug, um Arbeit flexibler und effizienter zu gestalten. Aber wie genau können Mitarbeitende IKT proaktiv einsetzen, um ihren Job zu „craften“, d.h. diesen besser an ihre persönlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen anzupassen? […]Neue Publikation im „Journal of Vocational Behavior“ von Lisa Handke, Giverny De Boeck und Sharon K. Parker Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) sind ein zentrales Werkzeug, um Arbeit flexibler und effizienter zu gestalten. Aber wie genau können Mitarbeitende IKT proaktiv einsetzen, um ihren Job zu „craften“, d.h. diesen besser an ihre persönlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen anzupassen? […]
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08JAN. 2025
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Arbeitsgestaltung durch hybride Arbeit
Neue Publikation im „European Journal of Work and Organizational Psychology“ von Lisa Handke, Thomas O’Neill, Matthew McLarnon und Simone Kauffeld Hybride Arbeit – die Kombination aus Tele- und Präsenzarbeit – verspricht Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitsablauf und Umgebung. Doch beeinflussen hybride Arbeitsformen tatsächlich zentrale Arbeitsmerkmale wie Autonomie, störende Umgebungsfaktoren, Zeitdruck oder Arbeitsflussunterbrechungen? Und welche […]Neue Publikation im „European Journal of Work and Organizational Psychology“ von Lisa Handke, Thomas O’Neill, Matthew McLarnon und Simone Kauffeld Hybride Arbeit – die Kombination aus Tele- und Präsenzarbeit – verspricht Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitsablauf und Umgebung. Doch beeinflussen hybride Arbeitsformen tatsächlich zentrale Arbeitsmerkmale wie Autonomie, störende Umgebungsfaktoren, Zeitdruck oder Arbeitsflussunterbrechungen? Und welche […]
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23OKT. 2024
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Die Bedeutung informeller Kommunikation
Neue Publikation in der „zfo (Zeitschrift Führung und Organisation)“ von Lisa Handke, Vanessa Begemann und Nale Lehmann-Willenbrock Informelle Kommunikation ist ein zentraler Faktor für den Wissensaustausch und das soziale Miteinander am Arbeitsplatz, der zunehmend an Bedeutung für die Gestaltung moderner Arbeitswelten gewinnt. Doch wie kann spontaner Austausch gelingen, wenn zufällige Begegnungen im Büro seltener werden? Darüber […]Neue Publikation in der „zfo (Zeitschrift Führung und Organisation)“ von Lisa Handke, Vanessa Begemann und Nale Lehmann-Willenbrock Informelle Kommunikation ist ein zentraler Faktor für den Wissensaustausch und das soziale Miteinander am Arbeitsplatz, der zunehmend an Bedeutung für die Gestaltung moderner Arbeitswelten gewinnt. Doch wie kann spontaner Austausch gelingen, wenn zufällige Begegnungen im Büro seltener werden? Darüber […]
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